Het succesverhaal van Thijs bij Barlavento

Sinds 2017 is het platform JongSelect een bindende factor tussen kandidaten en opdrachtgevers. Via de website kunnen mensen op zoek naar een bijbaan, stage, baan of interimopdracht. Zo komen zij in contact met toffe, potentiële werkgevers. En werkgevers kunnen zo zelf weer op zoek naar de perfecte kandidaat voor een vacature. Hier komen vaak mooie succesverhalen uit voort. Zoals het verhaal van Thijs Thermes die aan het werk ging bij Barlavento.

De kandidaat: Thijs Thermes

In 2018 meldde Thijs zich aan op JongSelect. Via S.V. Kampong, waar hij hockey speelt, was hij in contact gekomen met het platform. “Ik was nog op zoek naar een uitdagende bijbaan of stage die inhoudelijk met mijn studie te maken zou hebben én waardoor ik werkervaring op zou doen.” Om die zoektocht te vergemakkelijken, maakte hij een account aan op JongSelect. “Dit proces verliep eigenlijk heel snel en voorspoedig. Van een medewerker bij JongSelect hoorde ik over de vacature, vervolgens heb ik contact opgenomen via het platform en binnen een korte tijd zat ik op kennismakingsgesprek bij Barlavento. Tijdens dit gesprek was er snel een klik, twee weken later had ik mijn eerste werkdag!

Thijs heeft het erg naar zijn zin bij Barlavento, het is een fantastische match geweest tussen werkgever en kandidaat. “Het is een erg gezellig kantoor gevestigd op de Maliebaan in Utrecht. De werktijden en dagen zijn flexibel overeen te komen waardoor het goed te combineren is met mijn studie. Daarnaast worden er regelmatig borrels en activiteiten georganiseerd waardoor we elkaar ook buiten werktijden om zien.

Voor toekomstige kandidaten heeft Thijs ook een advies: maak dat profiel aan! “Een JongSelect account en profiel aanmaken is eenvoudig en daarnaast handig om te hebben als je op zoek bent naar een baan. Je kan vrijblijvend zo nu en dan vacatures bekijken en bij interesse een bericht sturen aan het betreffende bedrijf. Het staat iedereen vrij om contact met elkaar op te nemen. Zo heb je op één platform meerdere mogelijkheden waardoor plaatsing reëler is.

Taart voor Barlavento van JongSelect

De opdrachtgever: Diederik de Meester

Tegenover Thijs staat natuurlijk zijn werkgever: Diederik de Meester. Hij is degene die via JongSelect in contact is gekomen met Thijs en hem in dienst heeft genomen.
“Via Kampong, waar we ook lid zijn van de businessclub, zijn we in contact gekomen met JongSelect. We hebben toentertijd een leuk introductiegesprek gehad en onze wensen aan gegeven. We waren op zoek naar een stagiair(e), die met energie en enthousiasme ons team voor enkele dagen in de week zou willen versterken.

Net als Thijs, zag Diederik via het platform kansen. JongSelect heeft hem daarbij kunnen ondersteunen. “Ik kreeg de indruk dat JongSelect snel in de gaten kreeg hoe ons bedrijf er uit ziet en hoe het profiel van de stagiair er uit zou moeten zien. Binnen afzienbare tijd meldde Thijs zich via de mailfunctie van het platform. Er waren nog een paar reacties, maar het profiel van Thijs leek het beste aan te sluiten. Na een persoonlijk gesprek bleek dit inderdaad het geval.

Thijs is als medewerker op zijn plek bij Barlavento, maar ook Diederik is erg tevreden over de samenwerking. “We zijn we nog steeds erg blij met Thijs. Naast het feit dat we tevreden zijn over zijn werk, is hij als persoon ook een goede aanvulling binnen ons team. Zonder JongSelect hadden we Thijs naar alle waarschijnlijkheid nooit ontmoet. En vanwege het feit dat Kampong er uiteindelijk ook nog een beetje beter van is geworden, zijn er naar mijn idee louter winnaars te noemen in een dergelijk traject!

Esther Zandberg- Marketing & Communicatie
e.zandberg@jongselect.nl – 06 23 66 26 22

Tips om LinkedIn optimaal te gebruiken

LinkedIn foto

Het online medium LinkedIn is een prachtige manier om jezelf en je werkervaring op de kaart te zetten. Steeds meer wordt er door bedrijven en recruiters gebruik gemaakt van LinkedIn om te kijken hoe de markt er bij ligt.  Door een goed profiel neer te zetten, is de kans dat jij je droomklus binnensleept ook steeds groter. Ook kun je snel en gemakkelijk met andere mensen contact maken en op de hoogte blijven van relevante content.
Maar wat moet je doen om je profiel succesvol te houden?

Hou je profiel up-to-date

Nieuwe klus geklaard? Zet het op je profiel! Leuke cursus gevolgd? Update je informatie! Het klinkt heel basic, maar het kan grote resultaten opleveren. Je profiel up-to-date houden kan er namelijk voor zorgen dat je 18 keer meer opduikt binnen de resultaten.

Professionele headline

De headline is heel kort en bondig het stukje waarmee jij jezelf op de kaart van LinkedIn zet. Hiermee kun je jezelf onderscheiden, en ben je beter vindbaar op de website.
Denk dus goed na over deze headline; laat zien wat je expertise is, welke ervaring je hebt en waar je naar op zoek bent. Zie deze korte headline als het ware als een elevator pitch.

Maak connecties

LinkedIn is natuurlijk in de basis een sociaal medium. Dat betekent dat je contacten moet leggen, maar vooral moet onderhouden. Schroom dus niet om die interessante, relevante mensen toe te voegen aan je netwerk. Maak ook eens een persoonlijke uitnodiging die je kunt meesturen.

Word lid van groepen

Binnen LinkedIn is er de mogelijkheid lid te worden van bepaalde groepen. Dit kun je heel erg toespitsen op je eigen interesses en vakgebied. Zo blijf je op de hoogte van nieuwtjes en ontwikkelingen binnen de branche. Maar ben je ook beter vindbaar binnen dit gebied.

LinkedIn-weetjes;

  • Per maand worden er zo’n 100 miljoen vacatures op de website geplaatst.
  • Er zijn zo’n 500 miljoen users, verspreid over 200 verschillende landen.
  • Nederland kent ongeveer 7 miljoen gebruikers op de website.
  • Gebruikers spenderen maar zo’n 17 minuten per maand op de website.
  • Mannen maken het meeste gebruik van de website 58% is namelijk man.
  • 38% van de gebruikers is millenial. Dus geboren tussen ’80 en ’00.

Esther Zandberg- Marketing & Communicatie