Tips voor het zoeken naar een stage

Het nieuwe jaar is kraakvers, het tweede semester van het schooljaar heeft zich aangediend. Voor veel studenten betekent dit: op zoek naar een stageplek! Want in februari beginnen vaak de (afstudeer) stages voor de laatste helft van het schooljaar.
Het vinden van een geschikte stageplek kan soms een behoorlijke kluif zijn. Je ziet door de bomen het bos niet meer, alles lijkt net niet bij jou te passen of de concurrentie is je nét voor. De volgende tips kunnen je helpen bij je zoektocht:

Begin op tijd

“Geen haast, genoeg tijd! Eerst nog even de feestdagen afwachten en dan heb ik nog tijd zat om een geschikte plek te vinden”. Het zijn gedachten die een groot deel van de studenten door hun hoofd hebben laten schieten. Maar dan zijn de feestdagen voorbij, en het nieuwe semester dient zich aan: maar nog geen stageplek. Wanneer je niet op tijd op zoek gaat kan het zijn dat alle stageplekken al bezet zijn door je medestudenten. En ook het sollicitatieproces vergt aardig wat tijd. Begin daarom op tijd met het zoeken naar een stage zodat je op tijd kan beginnen en geen studievertraging hoeft op te lopen.

Vul je profiel

Als je een account aanmaakt op ons platform JongSelect, heb je meteen inzicht in alle aangeboden stageplekken. Dat is fijn, maar helemaal top is als de perfecte werkgever jou zélf vindt. Zorg er daarom voor dat je profiel goed gevuld is. Geef je wensen aan: waar ben je naar op zoek? In welke richting wil je een stage vinden? Welke werkervaring en kwaliteiten breng je mee? Op het moment dat jouw profiel goed gevuld is maak je een goede indruk op je potentiële stagewerkgevers. Daarnaast kunnen ze op basis van zoektermen jou weer beter vinden. Win-win!

Curriculum Vitae en LinkedIn

Net zo belangrijk als een goed profiel, is een netjes en onderhouden curriculum vitae. Je CV is vaak je eerste contactmoment met een bedrijf dus het is belangrijk een goede eerste indruk neer te zetten. Recruiters lezen vaak een CV door in minder dan 30 seconden dus het moet staan als een huis.
Net zo belangrijk anno 2020 is het LinkedIn profiel. Zorg dat je goed bekend staat op het wereldwijde web en dat je vindbaar bent. Vermeld correcte informatie en hou het beknopt. Vermeld ook je LinkedIn profiel in je JongSelect-account.

Nog geen stage gevonden?

Bij Jongselect geven we je graag persoonlijke aandacht, en willen we samen met jou op zoek naar een uitdagende stageplek met kansen. Wij matchen met je mee! Maak daarom meteen een account aan en wij gaan samen met jou op zoek.

Benieuwd welke stageplekken we al hebben liggen? Hieronder vind je een kort overzicht van enkele stageplekken die wij op dit moment in ons platform aanbieden:
Stage Social Media Marketing
Stage DTP/Vormgever
Stage Finance: Controlling
Stage Sales Retail

Benieuwd naar ons totale aanbod? Log dan meteen in! De stages worden wekelijks geüpdatet.

Deze afbeelding heeft een leeg alt-attribuut; de bestandsnaam is 450__450-300x300.png


Esther Zandberg- Marketing & Communicatie
e.zandberg@jongselect.nl – 06 23 66 26 22

Vind je perfecte stage

Ga je aan de slag bij AS Watson, dan kom je te werken voor een héle grote partij. A.S. Watson Benelux is namelijk het wereldbedrijf achter Kruidvat, Trekpleister, ICI PARIS XL, Pour Vous en Prijsmepper en daarmee dé marktleider in Health & Beauty.

Genoeg te doen dus. Daarom is deze opdrachtgever op zoek naar een hele hoop stagiaires die aankomend jaar het team komen versterken. Ben jij dus per direct op zoek naar een (afstudeer) stage voor aankomende periode? Zoek niet langer, want wij hebben ze. En voor ieder wat wils!

Ecommerce & Marketing/Communicatie

Stage Social Media Marketing ICI PARIS XL: Klik hier
Stage Content Webshop Ecommerce 1: Klik hier
Stage Content Webshop Ecommerce 2: Klik hier
Stage Social Media Marketing: Klik hier
Stage Marketing & Communicatie ICI PARIS XL: Klik hier
Afstudeerstage Ecommerce & Online Marketing: Klik hier
Stage Marketingcommunicatie Kruidvat & Trekpleister: Klik hier

Design

Stage Studio Creative/Designer: Klik hier

Overig

Stage Finance Controlling: Klik hier
Stage HR Supply Chain: Klik hier
Stage Kwaliteitsmanagement: Klik hier

Over A.S. Watson

A.S. Watson Group is de grootste internationale retailer in Health &Beauty. Wereldwijd heeft A.S. Watson 15.000 winkels en 12 retailmerken. A.S Watson Benelux heeft zo’n 1000 werknemers op het hoofdkantoor aan de slag.

Stage gezien?

Leuk dat je geïnteresseerd bent! A.S. Watson wilt graag met jou kennismaking om te kijken of je een match bent voor de stageplek. Voordat je de vacatures kunt bekijken, moet je inloggen met je bestaande JongSelect account.
Heb je nog geen account? Maak er dan vrijblijvend eentje aan! Via die weg kun je gemakkelijk op de hoogte blijven van onze vacatures, en kunnen wij jou sneller koppelen aan een opdrachtgever. Benieuwd hoe je gemakkelijk een account aanmaakt en vult? Je vindt het in de video die je hier kunt bekijken. 

Hallo leukste bijbaan van Nederland!

…want werken bij Jumbo, is werken met een glimlach!

Voor Jumbo Utrecht zijn wij op zoek naar diverse nieuwe medewerkers.
Het is aanpakken, maar er wordt óók flink gelachen. Bij deze job maak je vrienden voor het leven.

– Steek jij graag je handen uit de mouwen?
– Ben je leergierig en wil je het beste uit jezelf halen?

De volgende vacatures kun je vinden:
Kassamedewerker- Klik hier
Medewerker Slagerijafdeling – Klik hier
Medewerker Broodafdeling – Klik hier
Vakkenvuller – Klik hier

Ga jij met je hele team of vriendengroep aan de slag bij de vulploeg? Of wil je een paar uur per week lekker achter de kassa een extra zakcentje verdienen?
Bekijk de vacature en klik op meet&match!

Nog geen account?
Voordat je de vacatures kunt bekijken, moet je inloggen met je bestaande JongSelect account.
Heb je nog geen account? Maak er dan vrijblijvend eentje aan! Via die weg kun je gemakkelijk op de hoogte blijven van onze vacatures, en kunnen wij jou sneller koppelen aan een opdrachtgever. 
Benieuwd hoe je gemakkelijk een account aanmaakt en vult? Je vindt het in de video die je hier kunt bekijken. 

Tips om LinkedIn optimaal te gebruiken

LinkedIn foto

Het online medium LinkedIn is een prachtige manier om jezelf en je werkervaring op de kaart te zetten. Steeds meer wordt er door bedrijven en recruiters gebruik gemaakt van LinkedIn om te kijken hoe de markt er bij ligt.  Door een goed profiel neer te zetten, is de kans dat jij je droomklus binnensleept ook steeds groter. Ook kun je snel en gemakkelijk met andere mensen contact maken en op de hoogte blijven van relevante content.
Maar wat moet je doen om je profiel succesvol te houden?

Hou je profiel up-to-date

Nieuwe klus geklaard? Zet het op je profiel! Leuke cursus gevolgd? Update je informatie! Het klinkt heel basic, maar het kan grote resultaten opleveren. Je profiel up-to-date houden kan er namelijk voor zorgen dat je 18 keer meer opduikt binnen de resultaten.

Professionele headline

De headline is heel kort en bondig het stukje waarmee jij jezelf op de kaart van LinkedIn zet. Hiermee kun je jezelf onderscheiden, en ben je beter vindbaar op de website.
Denk dus goed na over deze headline; laat zien wat je expertise is, welke ervaring je hebt en waar je naar op zoek bent. Zie deze korte headline als het ware als een elevator pitch.

Maak connecties

LinkedIn is natuurlijk in de basis een sociaal medium. Dat betekent dat je contacten moet leggen, maar vooral moet onderhouden. Schroom dus niet om die interessante, relevante mensen toe te voegen aan je netwerk. Maak ook eens een persoonlijke uitnodiging die je kunt meesturen.

Word lid van groepen

Binnen LinkedIn is er de mogelijkheid lid te worden van bepaalde groepen. Dit kun je heel erg toespitsen op je eigen interesses en vakgebied. Zo blijf je op de hoogte van nieuwtjes en ontwikkelingen binnen de branche. Maar ben je ook beter vindbaar binnen dit gebied.

LinkedIn-weetjes;

  • Per maand worden er zo’n 100 miljoen vacatures op de website geplaatst.
  • Er zijn zo’n 500 miljoen users, verspreid over 200 verschillende landen.
  • Nederland kent ongeveer 7 miljoen gebruikers op de website.
  • Gebruikers spenderen maar zo’n 17 minuten per maand op de website.
  • Mannen maken het meeste gebruik van de website 58% is namelijk man.
  • 38% van de gebruikers is millenial. Dus geboren tussen ’80 en ’00.

Esther Zandberg- Marketing & Communicatie